1月10日，由新浪財經(jīng)、人民日報客戶端、吳曉波頻道主辦的“2016十大經(jīng)濟年度人物”在北京舉行，董明珠獲評“經(jīng)濟年度人物”。董明珠表示：“我去年成為網(wǎng)紅，就是我給我的安裝工加了100元，為我的員工每個月增加1000元，年底我們發(fā)獎金,而且給他們送了一部手機。”（1月11日 新華網(wǎng)）

　　有人叫她“董小姐”，有人喊她“董大媽”，盡管以調(diào)侃的成分居多，但其中也不乏揶揄甚至惡意。而其中最為主要的原因，就是作為格力電器董事長兼總裁的董明珠，做派太過高調(diào)、言論太過另類甚至鋒芒畢露，這顯然和國人傳統(tǒng)觀念里成功企業(yè)家低調(diào)內(nèi)斂的固有印象極為不同，所以招致了一些人的反感和非議。而在“2016年十大經(jīng)濟年度人物”評選中獲評“經(jīng)濟年度人物”，多少也算是一種“撥亂反正”，算是對董明珠一個相對客觀和公正的評價。

　　過去一年中，董明珠一手把自己捧成了“網(wǎng)紅”，但客觀而言，人們給予她的評價，并非絕對客觀公正的。甚至于在董明珠主導的格力電器收購珠海銀隆的交易失敗之后，不管業(yè)內(nèi)業(yè)外，看熱鬧、說風涼話的多，真正理解和支持她的人并不多，乃至于一向強勢的董明珠事后都感嘆，朋友大多是錦上添花，而沒有人雪中送炭。由此也可看出，社會上的負面評價和爭議，或多或少還是對董明珠帶來了壓力和影響。

　　其實，董明珠在2016年所做的幾個決定，都是既惠及自己的數(shù)萬名員工，又惠及廣大消費者的。就以格力電器全員漲薪為例，格力電器有員工7萬多人，若全員每人每月加薪1000元，則意味著格力電器每月將多出7000多萬元的支出，每年至少要多支付8.4億元薪水。試問對這樣的勇氣和魄力，我們?yōu)楹尾荒芙o她一點掌聲與肯定？

　　然而格力電器漲薪?jīng)]有引起太大的波瀾，到了年底一則格力電器要求自己所有員工都必須使用格力手機的傳聞，卻甚囂塵上，又引起了很多網(wǎng)友的質(zhì)疑。部分網(wǎng)友更是言之鑿鑿地表示，格力全員加薪的條件就是強制員工購買使用格力手機。然而董明珠很快就給了這些人一個響亮的大耳光，人家手機根本就是送的，和加薪完全沒有關系。如果我們在評價一個人的時候喜歡先入為主，選擇性失明，那么最后的結(jié)論就不可能客觀公正。

　　說到底，一個企業(yè)家行事高調(diào)、做派張揚，只是他個性使然，我們不能因此就否定他在帶領企業(yè)發(fā)展、承擔社會責任方面所作出的貢獻，否則，對他個人是不公平的，對整個企業(yè)家群體也是一個不好的評價示范。（苑廣闊）