《暑假要管孩子精力不夠 申請(qǐng)“做四休三”但絕不降薪》的報(bào)道見報(bào)后,引發(fā)了讀者熱議。不少讀者表示,孩子放假?zèng)]人管,確實(shí)是個(gè)很痛苦的事情。但對(duì)于這樣強(qiáng)硬口氣的申請(qǐng)書,大部分人都不看好。

　　7月3日,錢江晚報(bào)記者接到了熱心讀者的報(bào)料。他從朋友圈刷到了這份申請(qǐng)的后續(xù),讓人羨慕不已——寫申請(qǐng)的這位同志,不僅沒有“被辭職”,反而為全公司的孩爸孩媽們爭取來了一項(xiàng)福利:該公司,凡家里有2~12歲孩子的員工,都可以申請(qǐng)每周一次、每月最多三次的“陪娃”假。

　　這個(gè)別人家的好公司就是杭州某互聯(lián)網(wǎng)金融服務(wù)有限公司,一家在拱墅區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)金融公司,有員工近200人。

　　發(fā)送申請(qǐng)的當(dāng)事人已請(qǐng)了病假。錢報(bào)記者從公司的首席運(yùn)營官安先生以及人力資源經(jīng)理李女士口中,還原了一下當(dāng)時(shí)的情況——

　　這封申請(qǐng)是當(dāng)事人在深夜發(fā)給公司CEO胡先生的。他平時(shí)性格挺溫和,當(dāng)天被愛人抱怨不顧家不顧孩子,所以一氣之下,就寫出了這封信。收到申請(qǐng)的是企業(yè)一把手。但他沒發(fā)脾氣,而是召集了公司的首席運(yùn)營官和人力資源經(jīng)理,一起來討論,這樣的請(qǐng)求是個(gè)別情況,還是集體訴求。

　　“公司態(tài)度還是很開放的,有事情坐下來談。”首席運(yùn)營官安先生說,他也曾是技術(shù)人員,懂得技術(shù)人員性格很直接,想問題也很單純,“就像程序的運(yùn)行一樣,1就是1,0就是0,沒有太多彎彎繞繞。”作為管理者,安先生覺得,這名員工的態(tài)度問題不是很大。

　　大家在意的,是有多少員工家里存在暑假孩子沒人帶這個(gè)問題。

　　“公司當(dāng)時(shí)也做了一個(gè)摸底,約30%的員工家里孩子需要人管。”人力資源經(jīng)理李女士說,也就是說這是一個(gè)需要解決的普遍問題。

　　“我們也討論了很多辦法,比如有公司允許帶著孩子上班,有公司專門開辟了孩子活動(dòng)的區(qū)域……但想來想去,還是覺得暑假‘做四休三’最適合。”安先生表示,畢竟暑假的時(shí)間最多就兩個(gè)月。

　　于是,公司CEO胡先生拍板,這樣一份好福利,就出臺(tái)了。

　　暑假“做四休三”假也并非沒有條件、沒有限制的。

　　“昨天,我們剛開始征集員工的假期申請(qǐng)。所以具體有多少人申請(qǐng)假期,會(huì)不會(huì)給管理帶來一些問題,也還要等待實(shí)踐。”李女士表示。

　　在朋友圈里曬出這項(xiàng)公司好福利的人同樣不少,最多的評(píng)論都是“你們公司還需要人嗎,我申請(qǐng)來怎么樣?”

　　原標(biāo)題:男子曬暑假帶娃申請(qǐng)做四休三已獲準(zhǔn),公司稱正問其他員工需求