今年，北京地區進入“燒烤”模式的時間似乎比往年更早一些，有關部門頻頻發布高溫預警。對于在特殊環境下工作的勞動者來說，享受工作單位發放的高溫津貼是一項重要權利。

　　而高溫津貼到底應該如何發放？享受高溫津貼有何要求和限制？如果用人單位拒絕發放高溫津貼，勞動者應該如何維權？北京市第三中級人民法院民三庭金園園法官對這一問題進行了解讀。

　　北京享有高溫津貼時間為6至8月

　　高溫津貼，是專指對在高溫天氣下安排作業的人員發放的補貼。我國人社部發布的《防暑降溫措施管理辦法》中規定，用人單位向勞動者發放高溫津貼的情形包括兩種：一是露天工作，日最高氣溫達到35℃以上；二是非露天工作，不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下。

　　金園園法官表示，高溫津貼的補貼對象僅針對季節性的天氣原因引起的高溫。如果勞動者本身從事的是冶煉等常年需要經受高溫的特殊行業，通常在其工資構成中會設有一項崗位津貼，這是用人單位針對其特殊工作環境給予的補貼，要與高溫津貼加以區分。

　　高溫津貼的發放標準，是以勞動者實際工作環境的溫度為參考的。通常來說，享有高溫津貼的勞動者包括建筑工人、露天環衛工人、室外快遞員、送餐員、無空調的公交車司機等。

　　由于全國氣候條件的差異，各省份規定的高溫津貼發放時間有所區別，例如海南省的發放時間為4月至10月，長達7個月。

　　根據北京市人社局等部門發布的相關文件規定，北京市高溫津貼發放時間為6月至8月，室外露天作業人員高溫津貼為每人每月不低于180元，在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼為每人每月不低于120元。