美國大銀行給員工發(fā)放高獎金惹爭議

　　新華網(wǎng)紐約4月26日電 目前，關(guān)于華爾街高管薪酬的爭議仍未停息，普通員工的獎金問題又引發(fā)多方質(zhì)疑。據(jù)《紐約時報》26日報道，美國6家大型銀行今年第一季度給員工發(fā)放超過360億美元獎金。

　　報道說，華爾街員工今年的獎金收入可能達(dá)到金融危機(jī)爆發(fā)前的水平。

　　作為一家接受政府援助的企業(yè)，高盛集團(tuán)今年第一季度為員工發(fā)放的薪酬相當(dāng)豐厚，總額達(dá)47億美元。如果這一趨勢保持不變，高盛集團(tuán)員工今年人均收入可達(dá)56．9萬美元，幾乎接近創(chuàng)紀(jì)錄的2007年的水平。

　　摩根大通公司今年第一季度員工平均薪酬達(dá)13．8萬美元。按此估計，公司貿(mào)易和投資部門員工人均年收入將達(dá)50．95萬美元。

　　銀行業(yè)主對于高獎金的解釋是“留住人才”，他們認(rèn)為高獎金可以吸引高能力人才，為企業(yè)創(chuàng)造更高價值，最終惠及股東。

　　此外，裁員也令銀行得以維持高薪政策。比如，花旗銀行從2007年初至今裁員已達(dá)6．5萬人，因此，雖然今年第一季度支出總額縮減25％，但現(xiàn)有員工的人均薪水卻并沒有減少。

　　對此，華爾街知名證券分析公司桑福德·伯恩斯坦研究公司分析師布拉德·欣茨的評論相當(dāng)犀利，他說：“華爾街故伎重演，他們又開始犯罪了�！�

　　由于獎金大多與短線獲利相關(guān)聯(lián)，即使投資之后并無獲利，已發(fā)放下去的獎金也不受影響。因此許多人認(rèn)為，高額獎金正是造成金融危機(jī)的重要原因之一。

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