國資委：2008年央企將建立職工工資正常增長機(jī)制

　　昨天，上海證券報記者從國務(wù)院國資委了解到，為了全面提高中央企業(yè)的競爭力，國資委2008年將進(jìn)一步完善企業(yè)收入分配調(diào)控的思路及措施，建立職工工資正常增長機(jī)制。

　　日前，國資委分配局組織召開了部分中央企業(yè)建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制問題座談會。在本次座談會上，分配局分析了中央企業(yè)近幾年職工工資水平增長情況及當(dāng)前面臨的問題，深入研討了改進(jìn)完善企業(yè)收入分配調(diào)控的思路及措施，并就中央企業(yè)不斷提高職工收入水平、增強(qiáng)薪酬競爭力、建立職工工資正常增長機(jī)制等方面提出了對策與建議。

　　記者了解到，在座談會之前，國資委曾對國有企業(yè)職工收入進(jìn)行了全面調(diào)研。去年5月，中央企業(yè)和各省(區(qū)、市)、市(地)國資委監(jiān)管國有企業(yè)均被納入調(diào)查范圍，調(diào)查內(nèi)容為2004至2006年國有及國有控股企業(yè)職工工資收入水平、增長情況、與所在地社會平均工資水平對比分析等有關(guān)情況。

　　具體調(diào)查內(nèi)容有三方面：一是企業(yè)職工工資水平及增長情況；二是對部分職工工資偏低、增長緩慢問題的原因分析；三是對建立企業(yè)職工正常工資增長機(jī)制的建議。

　　國資委人士介紹說，自2003年起，國資委對央企負(fù)責(zé)人實施年薪制，并將負(fù)責(zé)人收入和企業(yè)效益掛鉤后，央企業(yè)績屢創(chuàng)新高，短期效益立竿見影。但是由于很多央企沒有同步建立職工工資的正常增長機(jī)制，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)嚴(yán)重不和諧，已經(jīng)影響到了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

　　在此前一次記者招待會上，李榮融曾用“培訓(xùn)學(xué)校”來形容國企人才流失現(xiàn)象，他說：“國有企業(yè)成了培訓(xùn)學(xué)校，人才培訓(xùn)了，三資企業(yè)挖走了”。過去，令李榮融非常頭疼的事情，就是科技與經(jīng)營管理骨干人才流失嚴(yán)重。兵器工業(yè)在組建之初的1999年，骨干人才流失率高達(dá)65%以上。

　　專家指出，在充分聽取央企的意見之后，國資委可能參照北京、上海等地的經(jīng)驗，將央企職工工資增長作為對企業(yè)經(jīng)營者的考核內(nèi)容，把經(jīng)營者收入增長與職工收入增長掛鉤，確保職工收入與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長。

　　去年12月底，北京市國資委下發(fā)《關(guān)于北京市國有企業(yè)收入分配的指導(dǎo)意見》，要求國企建立企業(yè)職工收入正常增長機(jī)制，如一線職工工資不增長，其負(fù)責(zé)人工資也不能增長；上海市則在去年5月下發(fā)了類似的通知。(記者 李雁爭)

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