“無固定期限勞動合同”14種情形可解除 5種情形終止

　　《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行。 中新社發(fā) 劉君鳳 攝

　　 針對勞動合同法關于“無固定期限勞動合同”的規(guī)定，國務院法制辦8日公布的勞動合同法實施條例草案規(guī)定，用人單位在十四情形之下可以與勞動者解除“無固定期限勞動合同”，五種情形之下“無固定期限勞動合同”終止。 　　

　　有勞動合同法規(guī)定的以下十

　(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

　　(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　(六)因勞動合同法第二十六條第一款第一項關于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

　　(七)勞動者被依法追究刑事責任的；

　　(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；

　　(十一)用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

　　(十二)用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的；

　　(十三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　五種情形下終止

　　勞動合同法實施條例草案還規(guī)定，有勞動合同法規(guī)定的五種情形之一的，無固定期限勞動合同終止。這五種情形是：(一)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(二)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(三)用人單位被依法宣告破產的；(四)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　新華社北京5月8日電

　　（授權發(fā)布）中華人民共和國勞動合同法實施條例（草案）

　　第一章 總則

　　第一條　為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。

　　第二條　各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當采取宣傳教育等各種措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和諧。

　　第三條　勞動合同法所稱勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產生的權利義務關系。

　　第四條　依法成立的會計師事務所、律師事務所、基金會等組織，屬于勞動合同法第二條第一款規(guī)定的用人單位。

　　第二章　勞動合同的訂立和履行

　　第五條　自勞動合同訂立之日至用工之日期間，用人單位與勞動者尚未建立勞動關系，雙方可以依法解除勞動合同并承擔雙方約定的違約責任，用人單位無需承擔勞動者的醫(yī)療費用等責任，也無需向勞動者支付經濟補償。

　　第六條　勞動者自用工之日起1個月內拒不簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提前3日書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償。

　　第七條　用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條第一款關于用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同應當向勞動者每月支付2倍工資的規(guī)定執(zhí)行，并與勞動者補訂書面勞動合同。勞動者拒不補訂書面勞動合同的，用人單位可以終止勞動關系并依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準向勞動者支付經濟補償。

　　第八條　勞動合同法第七條規(guī)定的“職工名冊”中，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、就業(yè)方式、勞動合同期限等內容。

　　第九條　勞動合同法第十四條第二款第一項中的“連續(xù)工作滿十年”，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行之前的用工時間。

　　因行政命令、業(yè)務劃轉等非勞動者方面的原因，勞動者轉到新用人單位工作并重新訂立勞動合同的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

　　第十條　用人單位未在開始用工時訂立書面勞動合同，之后補訂勞動合同的，勞動合同期限自用工之日起計算。依照勞動合同法約定試用期的，試用期自用工之日起計算。

　　第十一條　固定期限勞動合同中約定合同到期后自動續(xù)延并實際續(xù)延的，視為續(xù)訂固定期限勞動合同。符合勞動合同法第十四條關于訂立無固定期限勞動合同情形的，應當訂立無固定期限勞動合同。

　　第十二條　勞動合同期滿，因勞動者有下列情形之一而續(xù)延，勞動者在該用人單位已經連續(xù)工作滿10年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與該勞動者訂立無固定期限勞動合同：

　　（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

　�。ǘ�）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

　　 （三）女職工在孕期、產期、哺乳期的。

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