09年干部人事制度改革亮點頻閃 避免“帶病上崗”

　　各種嘗試悄然進行，2009年干部人事制度改革亮點頻閃

　　選人用人，“一把手”權(quán)力瘦身

　　黨政干部選任不再是“一把手”說了算；選人用人“關(guān)卡”越來越多、過程“復雜化”，不讓干部“帶病上崗”；用人失誤問責不再“打太極”，而是直接從“一把手”開始……近來，針對長期存在的干部選拔任用“痼疾”，各地紛紛著力推進選人用人制度改革，呈現(xiàn)一派干部選任的新氣象。從完善規(guī)范提名制度到明確事后問責，從加大競爭性選拔力度到推廣民主測評，通過一系列的探索革新，一批批高素質(zhì)干部得以脫穎而出，客觀公正的選人用人之風正在形成。

　　 各地的探索是以黨的十七屆四中全會的召開為契機推進的。2009年國慶前夕，黨的十七屆四中全會審議通過了《中共中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》（以下簡稱《決定》），明確提出：“堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機制，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，是培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊伍的關(guān)鍵。”

　　日前，《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》正式印發(fā)，對努力建設(shè)一支包括黨政干部、企業(yè)經(jīng)營管理干部、科學技術(shù)干部和其他戰(zhàn)線干部在內(nèi)的高素質(zhì)的干部隊伍，加強對干部人事制度改革的領(lǐng)導提出了明確要求。

　　中國人民大學中共黨史黨建教研室主任楊德山向《中國青年報》記者表示：“干部選任公開性難以完美實現(xiàn)，選拔標準難以統(tǒng)一，‘官本位’風氣濃烈是長期存在的問題。毫無疑義，黨的建設(shè)這一新的偉大工程是中國特色社會主義偉大事業(yè)成敗的關(guān)鍵所在。就國情、黨情而言，高素質(zhì)的干部隊伍建設(shè)則是‘關(guān)鍵’中的‘關(guān)鍵’。”

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