臺當(dāng)局推行的“一例一休”政策自今年元旦倉促實施以來,頗惹爭議:勞工成本增加,企業(yè)壓力變大,百業(yè)漲價,民眾荷包縮水,幸福感下降,不滿之聲四起。對此,臺灣行政管理機構(gòu)負(fù)責(zé)人卻稱,實施“一例一休”帶動漲價是必然結(jié)果。

　　去年5月20日民進(jìn)黨上臺后,提出修改“勞基法”,將“周休二日”定義為“一例一休”(每周休息二天,其中一天為例假不可加班,另一天可以加班,但需付加班費),并取消“七天法定假日”,此舉遭到勞工團體質(zhì)疑是在變相增加勞動工時,而資方也對企業(yè)增加成本表示不滿。去年12月,民進(jìn)黨占多數(shù)議席的臺灣立法機構(gòu)在一片抗議聲中強行通過相關(guān)法律修改,并決定2017年全面實施新法。

　　新法新年剛一實施就導(dǎo)致臺灣各行業(yè)漲價不停,特別是交通、餐飲、老人照顧、垃圾回收等行業(yè)。有媒體調(diào)查后指出,客運業(yè)平均漲幅在5%至8%,連鎖餐飲從水餃到鹵肉飯漲價一成左右,老人照看一年要多付近兩萬元新臺幣,垃圾清運、郵遞等行業(yè)為節(jié)省成本不得以縮減工作日……

　　位于臺北市中心的一家頗具規(guī)模的茶葉店老板對記者訴苦說,經(jīng)濟不景氣,游客減少,開店壓力大。而實施“一例一休”可謂雪上加霜,他正考慮周末休業(yè)或減少業(yè)務(wù),以節(jié)省雇員成本。

　　臺灣1111人力銀行4日發(fā)布的調(diào)查顯示,多達(dá)77%的企業(yè)表示對“一例一休”未完全了解,68%表示自評新制對企業(yè)造成影響,其中以民生服務(wù)業(yè)、傳統(tǒng)制造業(yè)與百貨販?zhǔn)蹣I(yè)沖擊最大。

　　對于“一例一休”,島內(nèi)輿論指出,這是勞工、企業(yè)、民眾的“三輸”。有工商團體負(fù)責(zé)人說,“一例一休”倉促施行,造成物價上揚、民眾荷包縮水,也讓企業(yè)人事成本增加,更造成社會大眾的生活不便。“復(fù)雜的休假與加班費計算方式,讓各行各業(yè)的漲聲不斷,讓民眾的幸福感降低。”

　　3日下午,部分臺灣勞動團體前往臺勞動主管部門表達(dá)不滿,指責(zé)相關(guān)部門考慮不周,要求對于“一例一休”政策上路后出現(xiàn)許多制度性的爭議進(jìn)行公開說明。他們抗議說,提高休息日加班費后,企業(yè)為了不付高額加班費,采取換補休、變形工時等方式規(guī)避,由于法律并未規(guī)定休息日加班費換補休,勞工被迫接受以1比1換算,讓休息日加班費規(guī)定形同虛設(shè)。

　　對于社會不滿,臺行政管理機構(gòu)負(fù)責(zé)人接受采訪時說,修改“勞基法”的目的是減少勞工工時,但不可能不付出社會代價,漲價是必然結(jié)果,但希望不要帶動全面性物價上漲,當(dāng)局會密切關(guān)注通脹效應(yīng)。

　　上述說法引發(fā)各方爭議。中國國民黨4日召開記者會批評說,面對造成人民痛苦指數(shù)不斷升高的情況,難道當(dāng)局就只有一句“漲價是必然結(jié)果”嗎?民進(jìn)黨當(dāng)局完全沒有溝通協(xié)調(diào)能力,也沒有“解決問題”的能力。

　　臺灣中華經(jīng)濟研究院院長吳中書認(rèn)為,當(dāng)局推行“一例一休”應(yīng)兼顧勞工權(quán)益、企業(yè)營運,建議給予適當(dāng)彈性,考量各行業(yè)的差異,以此精神進(jìn)行調(diào)整,才有利于各界度過轉(zhuǎn)型階段。(記者趙博　李凱)