紹興全國首創干部選任“三會”監督
時間:2010-06-30 15:53 來源：錢江晚報
這個制度好比是一劑預防針
這個制度有什么好處？“這好比是打了一劑預防針，能把問題發現和解決在苗頭狀態�！苯B興市委組織部干部監督室負責人解釋說。
據了解，組織部門對干部選拔任用的監督通常以事后的檢查為主�！斑@能把選人用人問題發現和解決在苗頭狀態，從而更加有效地預防和整治用人上的不正之風，提高選人用人公信度�！苯B興市委組織部干部監督室負責人說。
他舉例說，一個干部被任命后才發現他的資格有問題，或者民意明顯不集中，這樣會造成不良影響，事后糾正的政治成本也較高。
二年多已提醒和糾正11起干部選拔不規范
干部的選任受人關注，這樣的監督有效果嗎？
據統計，2008年初至今年上半年，紹興市委組織部共派員參加審核和列席會議28次，提醒和糾正11起，涉及干部職位21個。
對于會前審核發現的問題，組織部門會提出相應建議，如可以整改的則建議整改后再上會討論、問題嚴重的要求暫緩上會。
前不久，紹興市這個制度受到中央組織部的肯定，認為這是“一個有效的創新形式，可供借鑒”。省委組織部也在6月中旬印發了紹興市委組織部的這一經驗材料。（記者 史春波）
編輯:王艷榮
