江蘇：努力建設高素質干部隊伍
加大干部交流力度，在優化配置中增強活力。把推進干部交流作為優化干部資源配置、促進干部健康成長、增強干部隊伍活力的重要舉措，積極推動“四個交流”：一是加大關鍵崗位干部交流力度。健全落實干部任職回避制度，市縣黨政正職和紀委、組織、公安、檢察、法院主要負責人基本實現異地交流，省轄市黨政班子中交流干部占比達到47.4%。最近正研究制定省級機關中層干部交流的實施辦法，推進管人、管錢、管審批等崗位干部的交流輪崗。二是加大南北干部交流力度。根據江蘇南北區域發展差距較大的實際，注意從經濟發達地區選派干部到經濟薄弱地區工作，先后從蘇南五市和省級機關、省屬企事業單位選派7批234名廳、處級干部到蘇北蘇中的縣（市、區）掛職或任職，積極推行縣委書記南北交流，目前縣委書記跨地區交流的比例超過1/4，對促進區域共同發展特別是蘇中崛起、蘇北振興起到了重要作用。三是加大機關和基層干部交流力度。省委明確，選拔黨政正職必須把基層工作經歷作為重要條件。去年新提拔的省轄市黨政正職和廳局長中具有基層工作經歷的占96%。為從源頭上解決干部的基層經歷問題，近三年從基層一線選調579名年輕干部充實省級機關。高度重視選拔年輕干部、后備干部到艱苦地區和一線崗位工作，先后抽調2500多名干部到蘇北經濟薄弱地區開展駐村幫扶工作，選送1800多名機關干部到信訪崗位鍛煉，選派800多名干部援藏援疆、幫助四川綿竹災后重建，努力形成“人才到基層鍛煉、干部從一線選拔”的培養選拔鏈。四是加大“三支隊伍”之間干部交流力度。注意從高校、科研院所和企業選拔人才擔任各級黨政領導職務，優化領導班子結構，目前省轄市黨政班子中有高校、科研院所經歷的占18.6%，有企業經歷的占25.5%。
健全干部管理監督機制，提高干部管理的科學化水平。努力把從嚴治黨、從嚴治政的要求，更好地落實到對干部的嚴格管理、嚴格監督上。健全日常管理和監督制度，堅持實行任前談話、誡勉談話和平時談心等制度。省委常委每年分別參加省轄市領導班子和省級機關部門黨組的民主生活會，對干部出現的苗頭性問題早發現、早提醒、早糾正。充分發揮巡視工作的監督作用，對巡視中發現的問題及時加以解決，對問題比較多的領導班子和領導干部及時做出調整。全面實行各級領導干部述職述廉制度，建立健全“三責聯審”制度，對黨政正職實行用人責任審查、編制責任審核和經濟責任審計。
