新華網北京10月19日電 題：擴大建會·深入維權·推進和諧－－工會十五大代表熱議新時期工會職能的三大關鍵詞

　　新華社記者杜宇、葛素表、王敏 

　　當前，我國經濟關系、勞動關系發(fā)生深刻變化，出席工會十五大的代表認為，新時期工會職能面臨三個變化：工會組建要向非公企業(yè)延伸，工會維權要向縱深發(fā)展，工會要把建立和諧勞動關系當作促進社會和諧的著力點。

　　工會組建，向非公企業(yè)延伸

　　“現(xiàn)在，我們縣絕大部分企業(yè)都是民營企業(yè)，在這些企業(yè)里組建工會，開展活動，是一項非常有挑戰(zhàn)性的工作。”工會十五大代表、河南內黃縣工會主席邵敬春說。

　　隨著改革開放的深入，越來越多的非公企業(yè)如雨后春筍般發(fā)展起來，尤其是隨著對外開放的擴大，越來越多的大型跨國公司在華辦工廠、成立分公司等。非公企業(yè)職工希望通過組建工會更好地維護自己權益的要求日益迫切，然而一些經營者出于各種顧慮，不愿意組建工會。

　　邵敬春說：“企業(yè)老板不愿意建工會，我們就組織職工自覺自愿建會。只要是依法組織的，誰都阻擋不了。我們還把一些退休的老干部老同志，派到企業(yè)去當專職工會主席。”

　　在全總的推動下，2006年7月29日，沃爾瑪晉江店工會在全國率先成立，成功破解了沃爾瑪建會的世界性難題，帶動了戴爾、柯達、麥當勞等一大批跨國公司建立了工會組織。目前，全國已有170多萬個基層工會，2億多會員。

　　工會十五大報告提出“要創(chuàng)新建會思路、組建形式和入會方式，大力推進非公有制企業(yè)尤其是外商投資企業(yè)工會組建工作……”，進一步為新時期工會組建工作吹響了號角。

　　工會維權，向縱深發(fā)展

　　來自哈爾濱的工會十五大代表給我們講了這樣一個故事：2007年7月19日，來自合肥市肥東縣農民工鐘傳松、黃在香夫婦在哈爾濱市道里區(qū)一個浴池打工，由于煤氣泄漏，導致兩人一氧化碳中毒。事故發(fā)生后，在哈爾濱市總工會和合肥市總工會的雙方協(xié)調下，使這對農民工夫婦獲得20萬元賠償。

　　哈爾濱市總工會和合肥市總工會這種雙方協(xié)調機制，就是近年來全總推廣的城際間工會農民工聯(lián)動維權機制。

　　改革開放以來，農民工這一龐大群體的出現(xiàn)，使職工結構發(fā)生了巨大的變化。2.1億農民工的權益保護問題，正在成為全社會關注的焦點，這也給各級工會組織帶來新任務。

　　工會十五大代表、哈爾濱市南崗區(qū)總工會主席王霞說：“以前工會工作以職工的教育、培訓內容多一些，現(xiàn)在更側重在維護職工權益方面，特別是農民工的權益，這就給我們的工作帶來很多新的挑戰(zhàn)。”

　　為了更好維護農民工的合法權益，近年來，各級工會組織積極推動解決農民工欠薪問題，努力改善農民工勞動安全衛(wèi)生條件，積極協(xié)助處理侵犯農民工合法權益的重大典型案件。

　　工會十五大代表、安全監(jiān)管總局副局長趙鐵錘說：“為農民工維權是今后工會維權的重點，以煤礦企業(yè)為例，農民工數(shù)量龐大，今后要建立健全維護農民工合法權益的機制，加大對農民工的培訓，努力提高農民工的素質，為實現(xiàn)安全發(fā)展創(chuàng)造條件。”

　　為了更好開展工會維權工作，工會十五大報告提出了

　　“以職工為本，主動依法科學維權”的工會維權觀，同時提出“把維護農民工合法權益工作作為工會維權工作的重中之重……”，為新時期工會維權工作指明了方向。

　　 一條主線：發(fā)展和諧勞動關系

　　“私營企業(yè)的工會主席可不好干，為職工爭取到了福利，他們就說你好話，有些要求沒有做到，就說你也是打工的，拿老板的錢，不敢得罪老板。”工會十五大代表、河北滄州市運河區(qū)建筑安裝工程有限公司工會主席劉秀芳說。

　　劉秀芳的話，從一個側面既反映了當前勞資矛盾突出的現(xiàn)狀，也凸顯了工會在發(fā)展和諧勞動關系中面臨的挑戰(zhàn)。

　　隨著經濟社會的發(fā)展，我國勞資糾紛日益增多，突出表現(xiàn)在勞動合同簽訂率低，職工工資沒有建立正常增長機制，拖欠工資現(xiàn)象時有發(fā)生。

　　建立和諧勞動關系是工會促進社會和諧的主要著力點。據(jù)全國總工會有關負責人介紹，2006年以來，全總下發(fā)了《關于開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的意見》，目前，各省（區(qū)、市）都已開展了創(chuàng)建活動，各地以非公企業(yè)為重點努力擴大創(chuàng)建活動的覆蓋面，全國已建工會企業(yè)開展創(chuàng)建活動的達60%左右。

　　對于如何做好企業(yè)工會工作，一位來自企業(yè)工會的代表說：“我理解，企業(yè)的工會主席就是要做職工的后臺，老板的助手。當職工合法權益受到損害時，要挺身而出，為職工說話。同時還要組織帶領職工，進行技術創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展做貢獻。”

　　據(jù)工會十五大代表、哈爾濱市總工會主席曲磊介紹，哈爾濱市總工會辦了培訓班，派出專家免費把學員帶到工廠培訓，學員接著就在工廠實踐。新招的農民工掌握技術就留在工廠，工作有了保障，企業(yè)發(fā)展也有了保障。農民工和企業(yè)都很高興，都很受益。

　　工會十五大報告明確提出企業(yè)工會的工作原則是“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”，一些來自企業(yè)工會的代表們表示，有了這個工作原則，干起事來心里就有底了。