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　　科技類、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類企業(yè)是濱海新區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要力量，春節(jié)過后，記者走訪發(fā)現(xiàn)，這類企業(yè)職工復(fù)工穩(wěn)定，并沒有出現(xiàn)節(jié)后用工荒情況。同時，對于研發(fā)營銷人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才仍有持續(xù)的需求，缺口比例達10%以上。

　　昨日，記者在濱海高新區(qū)科技小巨人企業(yè)天地偉業(yè)了解到，春節(jié)后，近2000名員工已返崗工作，其中研發(fā)人員約700人，生產(chǎn)產(chǎn)線工作工員約500人，全國39個辦事處都已開工。一方面是整體員工比較穩(wěn)定，另一方面則是企業(yè)對研發(fā)和營銷類人才仍十分渴求。“對科技類企業(yè)來說，我們在研發(fā)和營銷類的高端人才方面是一直缺少的，缺口在10%以上，不久后將開啟春季校園招聘尋覓人才。”天地偉業(yè)相關(guān)負責(zé)人告訴記者，對于技術(shù)類人才，企業(yè)的態(tài)度是多多益善。

　　記者在未來科技城高科技企業(yè)航天中為了解到，600名研發(fā)人員已陸續(xù)返崗，該公司副總經(jīng)理秦凡告訴記者，“企業(yè)職工還是很穩(wěn)定的，全年離職率不到5%，但企業(yè)技術(shù)人才缺口仍然很大，正月十五過后將啟動招聘計劃。”

　　在新區(qū)生物醫(yī)藥重點企業(yè)中源協(xié)和公司了解到，這里的人力資源部已開啟新一年度的招聘計劃。該公司招聘主管馬子喻告訴記者，“我們節(jié)后的招聘重點仍是高端研發(fā)人才，并以海歸、外省市科技類人才為主，同時也會參與濱海新區(qū)的各類招聘會，以滿足企業(yè)對人才增長的需求。”

　　在科技企業(yè)開啟持續(xù)招人模式的同時，新興的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類企業(yè)也面臨著發(fā)展壯大中需要新鮮血液的問題。于去年5月成立的天津樂構(gòu)科技，是一家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)，從最初的幾個人成長為20多人的小型企業(yè)，但仍缺少多類人才。公司負責(zé)人馮東健告訴記者：“對于我們這樣一個從無到有的企業(yè)來說，企業(yè)成長過程必須有新的人才進來，招聘在很長時間會是一種常態(tài)化。”

　　長假過后，近兩天的手機朋友圈里記者發(fā)現(xiàn)不少招聘啟事，而且都是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類企業(yè)。36氪天津公司負責(zé)人欒天告訴記者，在天津各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策的激勵下，出現(xiàn)了很多發(fā)展?jié)摿Ψ浅４蟮膭?chuàng)業(yè)企業(yè)，急需創(chuàng)業(yè)人才加入，但創(chuàng)業(yè)企業(yè)也存在招聘難、展演難、曝光難等問題，其實對于高校畢業(yè)生人才來說，這類企業(yè)是非常好的機會，成長空間大、發(fā)展機會多，同時，在這類企業(yè)得到磨煉后，也會得到更多的大型企業(yè)、科技企業(yè)的從業(yè)機會。