江蘇鼓勵高校、科研院所專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

2016-02-18 10:14:00    來源:中國組織人事報    

  ●離崗創(chuàng)業(yè)人員可參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和崗位等級晉升

  ●離崗期滿前回原單位工作可恢復(fù)相應(yīng)崗位聘用

  本報南京訊 (通訊員 蘇仁宣)為更好地貫徹落實國家和江蘇省委省政府創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力、加快科技成果轉(zhuǎn)化,促進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級,進一步促進人才高效有序流動,規(guī)范事業(yè)單位人事管理,江蘇省近期出臺了《關(guān)于鼓勵高校、科研院所專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有關(guān)人事管理的意見》。

  《意見》明確適用范圍為省屬及各地所屬高校、科研院所事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員攜帶科技成果以在職創(chuàng)業(yè)、離崗創(chuàng)業(yè)等形式開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。鼓勵省屬及各地所屬高校、科研院所事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)本單位安排,通過兼職、掛職、參與項目合作等方式到相關(guān)企業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動,相關(guān)行為、待遇、權(quán)利義務(wù)、權(quán)益歸屬與分配等通過修訂聘用合同或單獨簽訂協(xié)議予以約定。鼓勵省屬及各地所屬高校、科研院所事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員(編制內(nèi))經(jīng)單位或主管部門同意后,帶著科研項目和成果離崗到企業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)或自主創(chuàng)辦企業(yè)。為鼓勵專業(yè)技術(shù)人員安心離崗創(chuàng)業(yè),《意見》明確了一系列保障政策。如離崗創(chuàng)業(yè)期內(nèi)(三年)保留其人事關(guān)系;離崗創(chuàng)業(yè)人員等同在崗人員參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和崗位等級晉升;按原有方式繳納各項社會保險費用(含職業(yè)年金);離崗創(chuàng)業(yè)期間作為本單位工作年限并連續(xù)計算工齡;除出現(xiàn)受到規(guī)定的處分、處罰外,可正常晉升薪級工資;離崗期滿前,本人要求回原單位工作的,可恢復(fù)相應(yīng)崗位聘用等。

  《意見》要求,為防止“吃空餉”等問題的出現(xiàn),擔任單位中層及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員(含“雙肩挑”人員),須在辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后,以專業(yè)技術(shù)人員身份離崗創(chuàng)業(yè)。單位在離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗期內(nèi)應(yīng)停發(fā)各項工資福利待遇,按規(guī)定需繳納的各項社會保險費用中個人承擔部分由本人繳納,單位承擔部分由單位繳納。單位應(yīng)根據(jù)離崗人員實際,建立相應(yīng)的聯(lián)系管理辦法,并依據(jù)此辦法對離崗創(chuàng)業(yè)人員實施管理。對離崗創(chuàng)業(yè)人員在離崗期滿時既不辦理辭聘辭職手續(xù)、又不回單位工作的,單位應(yīng)按照聘用制度或辭退制度為其辦理解除(終止)聘用合同或辭退手續(xù),并按規(guī)定轉(zhuǎn)移檔案和社會保險關(guān)系。此外,意見充分尊重單位用人自主權(quán)、維護專業(yè)技術(shù)人員合法權(quán)益,要求單位與離崗人員應(yīng)在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上,簽訂有關(guān)離崗創(chuàng)業(yè)的合同(協(xié)議),就離崗期限、離崗期間雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系、社會保險、科研成果歸屬、收益分配等事項予以約定。

編輯:陳文韜

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