郭臺銘：勞資簽無固定期限合同對企業(yè)發(fā)展有好處
郭臺銘表示，勞方與資方簽訂無固定期限合同能夠增加員工的歸屬感、榮譽感，雖然新《勞動合同法》可能會給企業(yè)帶人力成本增加的壓力，但是能夠促使企業(yè)提升工作效率、管理能力和產(chǎn)業(yè)升級，對企業(yè)長遠發(fā)展更有好處。【全文】 |
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富士康簡介：
富士康科技集團創(chuàng)立于1974年，富士康科技集團在總裁郭臺銘先生的領(lǐng)導(dǎo)下，集團規(guī)模迅速壯大，已經(jīng)在大陸和臺灣、日本、東南亞及美洲、歐洲等地?fù)碛袛?shù)十家子公司。
作為早期投資進軍大陸的臺資企業(yè)，富士康自1988年富士康在深圳投資建廠以來，已經(jīng)陸續(xù)在北京、昆山、蘇州、杭州等地相繼投資建設(shè)了規(guī)模宏大的科技工業(yè)園，產(chǎn)品發(fā)展到計算機、通訊、消費性電子等多個領(lǐng)域。 | |
富士康討論新勞動合同法 郭臺銘親自上陣
富士康科技集團總裁郭臺銘面對1800多名富士康的中層,他斷言新勞動合同法是"積極"的,將會促成富士康和企業(yè)員工的"雙贏"。
"勞資雙方的界限會越來越模糊。你們在富士康有分紅,有股票,總有一天會有人升遷到我這個位置。所以,你是資方,也是勞方。"他斷言新勞動合同法是"積極"的,將會促成富士康和企業(yè)員工的"雙贏"。【全文】
 郭臺銘高調(diào)宣布公司對即將實施的《勞動合同法》態(tài)度
“這部法律對企業(yè)的發(fā)展有實質(zhì)性的影響，不僅是保護勞動者，更是勞資雙方的共贏。”
應(yīng)對新合同法，富士康沒有大量裁員
曾在用工問題上遭受非議的富士康集團卻高調(diào)宣布：全部員工以簽訂長期合同為主，滿8年工齡的員工就有機會簽訂無固定期限的勞動合同。新進基礎(chǔ)人力首次簽訂兩年合約，第二次簽3年，第三次則簽無固定期限的勞動合同。新進技術(shù)及管理人員，首次簽3年，第二次簽5年，第三次則簽訂無固定期限的勞動合同。
資深員工是企業(yè)最寶貴的財富
“勞資和諧才能創(chuàng)造雙贏，不和諧才是雙輸，沒有員工的參與和貢獻，就沒有企業(yè)的發(fā)展，而資深員工是企業(yè)最寶貴的財富。”郭臺銘舉例說，看這個“企”字，就是人字下面一個止，沒有人，企業(yè)就會終止，就沒有一個和諧的團隊，也不可能實現(xiàn)雙贏。
新《勞動合同法》：是重大機遇
富士康另一位高層領(lǐng)導(dǎo)李金明說，現(xiàn)在的富士康，已經(jīng)到了不能以廉價勞動力作為全球競爭力的時候了。新的勞動法規(guī)的實施，正好是企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型的重大歷史機遇，應(yīng)該通過貫徹這個法，把效率放出來，使企業(yè)獲得更大范圍的競爭力。【全文】 |
