“公務員改行賣菜”何以成新聞？

　　河南男子劉獻煒曾考入南陽市臥龍區(qū)檢察院，但后來放棄這份工作改賣蔬菜，他的父親也因此與其不相往來。劉獻煒說，當年放棄公務員，一是每天干的不是所學的；二是行政單位論資排輩，需要長時間苦等；三是親戚朋友利用他的工作找他辦事，不辦得罪人，也沒能力辦。（11月27日《中國青年報》）

　　原本是一個很普通的年輕人擇業(yè)事件，為何被媒體和世人當作一件新聞傳播？原因或許就在于主人公“人往低處走”的“怪異”行為。但冷靜思索，在當下公務員考試熱浪席卷全國之時，劉獻煒的舉動實為一縷擇業(yè)清風，讓人耳目一新。筆者認為社會應該給予“劉獻煒式擇業(yè)”更多喝彩！

　　近幾年，“公考熱”持續(xù)升溫，競爭的激烈程度不輸八十年代高考時候的“千軍萬馬過獨木橋”。拋開就業(yè)難的因素不說，其中沖著公務員頭上光環(huán)、穩(wěn)定的工作、手中特權(quán)而去的人估計也不在少數(shù)。這種現(xiàn)象很大程度上都源于人們對“公務員”身份的盲目追捧，以為手握權(quán)力很風光，殊不知，權(quán)大責更大；以為“意外收入”會很高，殊不知，伸手必被捉；以為身份很高貴，殊不知，職業(yè)無貴賤！人們應從根本上認識到公務員群體就一支服務隊伍！作為公務員們來說，必須要以身作則，讓“公務員”成為清正廉明、公平公正以及為人民服務的代名詞，只有這樣才能糾正這個思想誤區(qū)。

　　隨著經(jīng)濟的發(fā)展和文明進程的加快，人們不僅要求在法律面前人人平等，在社會的各方面包括從事的職業(yè)也要求平等，這種平等不單指物質(zhì)的獲取度，更應是社會認知和地位的平等。所謂“三十六行行行出狀元”，誰能說劉獻煒在菜市場就干不出一番事業(yè)？當人們不再對職業(yè)挑肥揀瘦而是根據(jù)自己的意愿選擇適合自己的職業(yè)的時候，當挖煤和掃大街能和經(jīng)商、從政相提并論的時候，當一個公務員的辭職不再那么讓親人痛惜、社會感嘆的時候，那么，公正公平的社會離我們不遠了。

　　“行政單位論資排輩，需要長時間苦等。”這恐怕道出了不止劉獻煒在內(nèi)的“新公務員”們的苦惱。行政工作必須經(jīng)過一定的歷練和經(jīng)驗的積累，但一些僵化的用人體制也束縛了年輕公務員們的發(fā)展，磨滅他們的斗志，打擊了他們的積極性。這就需要從制度入手，建立健全激勵機制，多給他們搭建施展才華的舞臺、為我所用，不僅要讓高素質(zhì)人才進得來、還要留得住、用得好。

　　親戚朋友利用他的工作找他辦事，“不辦得罪人，也沒能力辦”，這折射出外界對公務員的另外一種看法——“衙門”有人好辦事。作為普通公務人員，親戚朋友都會找上門來辦事，可想而知，在有一官半職之后會是怎樣的境況？這其實是公權(quán)力的約束上監(jiān)督不到位導致的連鎖反應。因此，約束與監(jiān)督好權(quán)力，消除特權(quán)和腐敗，是打破“公務員熱”的重要手段，也是建設清廉政府的一個長久課題。當公權(quán)力全部都在陽光下運作的時候，當公務員更多的是一種責任的時候，當公務員聘任制、財產(chǎn)申報與公開制等政治體制改革深入推進后，“公務員改行買菜”就不會再成為新聞了！