國新辦22日發(fā)表《中國性別平等與婦女發(fā)展》白皮書，并舉行新聞發(fā)布會。在新聞發(fā)布會上有記者問及，今年全國“兩會”的時候有人大代表曾經(jīng)提出，建議將產(chǎn)假的時間延長至一年，甚至有的人大代表提出延長至三年，并且建議生育二孩的情況下也享有同樣時間的產(chǎn)假。（9月23日《揚子晚報》）

　　關(guān)于女性產(chǎn)假到底應(yīng)休多久的問題，幾乎每年的全國兩會上，都有代表提出延長女性產(chǎn)假的建議，也都能引發(fā)公眾的一番熱議。人們之所以呼吁延長女性產(chǎn)假，是因為:一方面是從優(yōu)生優(yōu)育的角度來看，母乳喂養(yǎng)至少要半年以上才最有利于嬰兒的身體發(fā)育和成長；另一方面，孩子太小離不開母親的照料，結(jié)果就是年輕媽媽們白天要工作，晚上要照顧嬰兒。

　　所以在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上適當(dāng)延長產(chǎn)假，是很有意義、也很人性化的一個舉措，值得國家有關(guān)部門認真考慮。但是婦女的產(chǎn)假，是不是越久就越好呢？有人大代表建議把產(chǎn)假從目前的三個多月延長到一年甚至是三年，就等于是把產(chǎn)假延長了差不多十倍，看上去確實“很過癮”，但具體操作起來，卻未必可行。國務(wù)院婦女兒童工作委員會副主任、全國婦聯(lián)副主席宋秀巖曾說，產(chǎn)假休多長時間還是要主管部門根據(jù)人的生理特點和撫育孩子的需要專門進行科學(xué)論證。筆者認為，產(chǎn)假的時間不但要考慮人的生理特點和撫育孩子的需要，還得考慮社會方面的因素，比如婦女的勞動權(quán)利，比如用人單位對這種“漫長假期”的認可程度等。

　　對于那些家庭條件好或本身就是全職家庭主婦的女性來說，產(chǎn)假休多久是由自己決定的，但是對于那些需要女性上班掙錢補貼家用的家庭，由此帶來的經(jīng)濟壓力如何解決？

　　再者，這一建議只是單方面考慮到了產(chǎn)婦一方的利益，卻沒有考慮用人單位的利益。試問，在目前一些企業(yè)連三四個月的產(chǎn)假都嫌太久，因此不愿意招收女性員工的前提下，哪個用人單位愿意給自己的女性員工休假三年？在很多企業(yè)單位的員工都是一個蘿卜一個坑的前提下，有些員工回家休假三年，她們的工作誰來做？因此可以想見，如果真的實行“三年產(chǎn)假”的話，那么一些女大學(xué)生或未生育的女性求職者的求職困難將大大增加。

　　說到底，對于女性的產(chǎn)假，三個月太短，三年太長，到底多久才合適，既需科學(xué)論證，也要綜合考量，尤其是要處理好休假與家庭經(jīng)濟承受能力、與用人單位之間的利益平衡的問題。（苑廣闊）