北京上海急了！搶人大戰(zhàn)也分三六九等！《北京市引進人才管理辦法（試行）》，對符合條件的來京工作人員可快速辦理引進手續(xù)。引進人才無產(chǎn)權(quán)房屋的，可在聘用單位的集體戶或聘用單位所在區(qū)人才公共服務機構(gòu)的集體戶辦理落戶。引進人才的配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷。(4月1日鳳凰國際)

　　西安“搶才大戰(zhàn)”3天內(nèi)1.5萬人通過手機在線落戶。近日，城市爭搶人才大戰(zhàn)北京、上海高調(diào)“加盟”。一年來“人才大戰(zhàn)”紛紛通過“含金量”極高的落戶、子女入學、住房等方式“留人”，招招戳中痛點，式式都發(fā)“紅包”。求賢若渴之勢，令人眼花繚亂，正印證了那句“21世紀什么最重要？人才”。

　　其實，這種財大氣粗“獵頭”式搶人方式早已存在市縣鄉(xiāng)一級部門中，一些上級“好”機構(gòu)，專“挖”下級好苗子。縣鄉(xiāng)一級好不容易培養(yǎng)了 “拿的出手”的苗子，結(jié)果因為上級“確認過眼神”就孔雀東南飛了，影響的不僅是部門正常的工作，更影響當?shù)厥聵I(yè)發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)“失血嚴重”，好苗子蜂擁至縣區(qū)卻難免成了“文字專員、填表大戶”。

　　一方面鄉(xiāng)鎮(zhèn)急需干部，在人員編制方面空缺最多，每年都在招人進人。另一方面鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部尤其是那些品學兼優(yōu)的選調(diào)生，本應在基層一線經(jīng)歷大事、要事、急事、難事的鍛煉，成為既能“謀劃長遠”也能“赤腳下田”的復合型干部。但事實上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)“小鮮肉”往往是飛鴿牌，筆者所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)新公招的“省優(yōu)干”大學生連報道都沒有出現(xiàn)，直接就到市級部門上班了。也有在鄉(xiāng)鎮(zhèn)呆了不到3個月的選調(diào)生，通過縣里組織的考試“馬上”就回城了。本最需“新鮮血液”的基層到頭卻是“夢一場”。當年大區(qū)改組期間，中央直接向下邊要干部的情形引起了鄧小平的高度關注，專門致信給時任中共中央書記處書記陳云，指示說，補充干部應該以統(tǒng)籌調(diào)動為主，特別需要從緊縮機關中給基層、給企業(yè)加強骨干能手。人才和資金一樣都有驅(qū)動性，“往高處”雖是趨勢但非必然，大舞臺需要熠熠生輝的大明星，小劇場也要兢兢業(yè)業(yè)的小“演員”。

　　有本童書叫《安的種子》，師傅給三個小和尚三顆千年古蓮的種子，看誰能先讓種子開花。大和尚趕緊去找最昂貴的花盆，把種子嚴嚴實實地包裹在花盆里。二和尚迅速去買最貴的泥土不停給種子施肥。只有小和尚安把種子放進胸前的口袋里，劈柴、掃地、參禪日日如常。一年后大和尚二和尚的種子仍然沉睡，只有安的種子在日復一日如常的精進中，殼被汗水和體溫融化。到了春天，安在池塘的一角種下種子，夏天千年古蓮終次第盛開。

　　種子就是一顆種子，人才也一樣，急切的心態(tài)和過多的關愛只會導致種子的死亡，人只有在最適合的地方才能展示出最大的價值。只有忘記了種子的珍貴，把它當作一顆平常的種子來對待，才能看到花開的景致。種子是這樣，年輕的人才們何嘗不是這樣呢？（中國臺灣網(wǎng)網(wǎng)友：沈蘇青）

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