勞團抗議砍七天假。（圖片來源：臺灣《中國時報》）

　　中國臺灣網5月16日訊　據臺灣《中國時報》報道，蔡英文當局上任周年，檢視選舉提出的六大勞動政見僅兌現“一例一休”，落實周休二日、增加特休假天數并加碼加班費，“以價制量”縮短年總工時，其余政見都“尚待研議”或干脆跳票。

　　蔡英文提出的6大勞動政見包括第一：縮短勞工的年總工時；第二：扭轉勞工低薪的趨勢；第三：支持青年與中高齡就業；第四：“立法”保護非典型勞動；第五：保障過勞與職災勞工；第六：公平的集體勞資關系，以面對新的勞動情勢與挑戰。

　　蔡英文上任后，強力推行“一例一休”于去年底上路，新政以減少勞工年總工時為目標，落實周休二日，同時貫徹特休假并增加天數。針對勞工普遍加班、延長工時，多數勞工“無感”，尚稱逐步兌現首項政見。

　　據統計，年總工時至今年第一季相對減少72小時、勞工加班費提高12.5％。然而，新當局宣稱“遭濫用的責任制要限縮”，但上任一年來，未刪除任何責任制項目，卻在近日公告確認將“闈內人員”納入責任制，等同政策破功。加上開放4周、8周彈性工時適用行業，更遭批“大開后門”。

　　此外，勞工低薪問題仍無解，新當局要制訂“最低工資法”，保障勞工基本生活水平，目前是“只聞樓梯響”。前勞動部門負責人郭芳煜承諾于去年底推出，但至今勞動部門仍一再宣稱“作業中”，甚至強調“沒有立竿見影作法”。

　　至于保障中高齡與非典型就業勞工的“中高齡就業專法”、“派遣勞工專法”至今同樣難產。勞動部門承諾最快6月底提出中高齡就業專法草案，但上任一年被勞團與學者批評“牛步”。

　　“派遣勞工專法”更因各方意見差異甚大仍待研議。“這當然不算跳票”，勞動部門郭國文解釋，縮減責任制工時是以既有項目去限縮，但若有符合資格的業者來新增，也沒有斷然拒絕的道理。現已有評估要縮減的對象，而且還有3年時間就判斷是不減反增，言之過早。

　　至于“中高齡就業專法”等問題，郭國文說，討論草案的會議都持續在進行，目前已有初步雛形，但“一例一休”還是外界爭議重點。目前仍在解決“一例一休”相關問題，不會因此停止其他內部草案進度，年底前“中高齡就業專法”草案就會出爐。（中國臺灣網 盧佳靜）