蔡英文資料照來源：臺灣《聯(lián)合報》

　　中國臺灣網(wǎng)7月26日訊　據(jù)臺灣《聯(lián)合晚報》報道，蔡英文團隊上任以來承諾要幫年輕人加薪，但企業(yè)大老板們顯然不捧場；臺灣上市柜公司公布數(shù)據(jù)顯示，今年加薪幅度成長公司家不及總數(shù)的2%，大多數(shù)企業(yè)沒加薪，還有企業(yè)干脆隱藏信息不揭露。

　　據(jù)報道，臺灣上市柜公司整體獲利年年攀高，大賺特賺，配高股利給股東，統(tǒng)計上市公司去年獲利合計達1.78兆元（新臺幣，下同），配發(fā)1.05兆元現(xiàn)金股利，年增5.6%，但對員工呢？

　　前“金管會主委”、現(xiàn)任“立委”曾銘宗說，“臺灣企業(yè)員工薪資并未跟上臺灣經(jīng)濟成長腳步，但強制企業(yè)替員工加薪，可行性不高”。曾銘宗表示，2014年他發(fā)想獨步全球的“高薪一百指數(shù)”，公布臺灣給薪最大方前一百企業(yè)，但至今沒有法人設(shè)計商品，想法沒落實，主管機關(guān)從未公布薪資成長“吊車尾”的上市柜公司。

　　企業(yè)頻嘆大環(huán)境不好、景氣不佳，但上市公司去年整體獲利，實際狀況不悲觀，如真不景氣，上市公司股利發(fā)放能5.6%年增率？不景氣是老板不幫員工加薪的最大借口，老板喊話要員工共體時艱，從數(shù)字來看，老板跟股東笑拿股利，卻沒能給基層加薪。

　　不少上市柜公司董事長、總經(jīng)理及高層主管坐領(lǐng)上千萬乃至數(shù)億元高薪酬，基層員工加薪幅度遠不及股利成長率。有勞工戲稱，把股東當財神，把員工當成本，給香蕉你就只請得到猴子，難怪企業(yè)精英紛跳槽離開臺灣。（中國臺灣網(wǎng) 朱煉）