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“阿帕奇”案延燒 背后是臺灣平和表象下的暗涌

2015年04月14日 10:02 來源:法制日報 字號:       轉(zhuǎn)發(fā) 打印

  連日來臺灣“阿帕奇”案持續(xù)延燒,從女藝人李倩蓉3月29日上傳照片經(jīng)媒體發(fā)現(xiàn)報道至今,幾乎是一天一爆料,日日不停歇。截至目前,臺灣軍方累計共有20名將校受懲處。其中,臺軍“參謀總長”嚴(yán)德發(fā)上將記過一次,成為首位被記過的“參謀總長”。

  10天4波懲處20名將校

  拍照打卡的李倩蓉沒有想到,違規(guī)私帶人員進(jìn)入軍營的勞乃成中校沒有想到,甚至所有的當(dāng)事者、旁觀者都沒有想到,這一次“阿帕奇”案會在這么短的時間發(fā)展到如斯田地。

  3月29日,阿帕奇作戰(zhàn)隊副隊長勞乃成中校私帶藝人李倩蓉等26人參觀阿帕奇攻擊直升機(jī)。事后李倩蓉將照片上傳至社交網(wǎng)站(臉書),引來媒體廣泛關(guān)注。臺陸軍一開始只記勞乃成3支申誡,立即引來口誅筆伐,遭批官官相護(hù)。

  4月3日,臺灣防務(wù)部門緊急舉行記者會宣布5人懲處名單,勞乃成記大過1次,并調(diào)離現(xiàn)職、移送法辦。此為第一波懲處,被懲處最高階的軍方人員為“臺陸軍航特部”中將指揮官陳健財。

  4月7日,臺灣軍方公布第二波懲處名單,遭懲處人員從第一波的5人,再增加12人,最高層級為“臺陸軍航特部”少將政戰(zhàn)主任文天佑。

  之后,臺灣軍方更是將懲處名單拉高到共18名將校,勞乃成記兩大過并將開除。

  4月8日,臺灣軍方祭出第四波懲處,累計共20名將校受懲處。臺軍“參謀總長”嚴(yán)德發(fā)上將記過一次,成為首位被記過的“參謀總長”,臺灣防務(wù)部門負(fù)責(zé)人高廣圻請辭負(fù)責(zé)獲馬英九慰留。

  除了被懲處人員越來越多、層級越來越高之外,在短短的十幾天時間內(nèi),島內(nèi)名嘴不斷爆料,而司法機(jī)關(guān)(桃園地檢署)自4月3日介入之后,進(jìn)行抽絲剝繭地調(diào)查,更揭開案中驚人內(nèi)幕:“原陸軍601旅”旅長簡聰淵早在勞乃成之前就曾私帶4名親友參觀“阿帕奇”。勞乃成去年萬圣節(jié)曾穿飛行裝,戴著“阿帕奇”頭盔外出軍營參加私人聚會等。

  “權(quán)貴”與“仇富”心態(tài)

  毋庸置疑,在這一次“阿帕奇”案上,島內(nèi)的絕大多數(shù)人都是看客身份。然而,如果李倩蓉最初不是一副傲慢的姿態(tài),外界對此事也不會一路撻伐。她的傲慢來自于所謂的財富和地位,來自于勞乃成中校以及背后更多臺軍軍官的特權(quán),即島內(nèi)民眾最為反感的“權(quán)貴”,從這個意義上來說,沒有人會覺得自己只是看客。

  臺灣媒體在“阿帕奇”案后曾作評論,在臺灣社會對于富人一直具有奇特的雙重情結(jié):許多人平時崇富、媚富,渴欲模仿與攀結(jié);然而,在某種情境的作用下,同樣的心理卻可以立刻被催化成為仇富、反富,這是很吊詭的心態(tài)。

  近年來,隨著臺灣島內(nèi)薪資不漲、房價高企等社會問題凸顯,加之政治上長期藍(lán)綠惡斗,內(nèi)耗嚴(yán)重,使得“公平正義”逐漸成為臺灣民眾,尤其是年輕人的主要訴求。從先前“九合一”選舉連勝文的落敗,到今次“阿帕奇”案持續(xù)延燒,背后都是臺灣社會長期以來平和表象之下的暗涌。

  “洪仲丘”事件的情緒發(fā)酵

  觀察此次“阿帕奇”案,臺灣防務(wù)部門的反應(yīng)動作雖然有細(xì)節(jié)值得商榷,但還稱得上反應(yīng)迅速有力,卻依然引來排山倒海的撻伐,究其緣由恐怕還得回到一年多前的“洪仲丘案”。

  2013年6月28日,臺陸軍下士洪仲丘休假回營因攜帶有照相功能手機(jī),依規(guī)定被關(guān)禁閉7天。7月3日,其疑因過度操練造成多器官衰竭不治身亡。

  洪仲丘事件過后,臺灣各界人士紛紛聲援洪仲丘及其家人,而后還史無前例地爆發(fā)萬人包圍臺灣防務(wù)部的運(yùn)動。該事件中最終有近40名軍官受罰或被起訴。

  比照此次的“阿帕奇”案,洪仲丘是無權(quán)無勢的小兵,李倩蓉、勞乃成則符合“權(quán)貴”的標(biāo)簽;洪仲丘是攜帶有照相功能手機(jī)進(jìn)入軍營,而此次涉案人員則是公然拍照打卡。兩相比照之下,民意的憤怒也就更容易理解。

  此次“阿帕奇”事件延燒至今,許多人認(rèn)為事件雖然由李倩蓉的“白目”而起,更應(yīng)該看到背后軍紀(jì)渙散、特權(quán)橫行的真相。而除了軍紀(jì)之外,臺灣社會之中的裂縫才更加令人觸目。

  (蘇伯皓/原題:臺“阿帕奇”案爆料不斷震驚島內(nèi))

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