臺灣移工聯(lián)盟9日在臺北市舉行“我要休假——臺灣移工大游行”，來自全臺各地的外勞一起爭取休假權。“中央社”記者鄭杰文攝
 
　　中國臺灣網(wǎng)12月10日消息　據(jù)臺灣“中央社”報道，目前在臺灣地區(qū)工作的家庭類外籍看護工仍不適用島內“勞動基準法”，休假等權利不受保障；為爭取基本人權，在臺外籍勞工（以下簡稱“外勞”）昨日與臺灣社運團體一起走上街頭，要求臺當局將外籍看護工納入勞動“法令”保障；并恢復聘用外勞家庭的“喘息服務”，提供重癥患者必要的居家服務。

　　臺灣國際勞工協(xié)會前理事長陳素香說，目前家庭外籍看護工完全沒有受到任何勞動“法令”的保障，僅受契約的約定，但往往雇主因種種原因不讓這些外籍看護工休假，一旦發(fā)生糾紛，勞工主管單位能介入的也有限，弱勢的外勞更不能去打官司，外勞的基本人權嚴重被剝奪。

　　她指出，外籍看護工照顧的都是重病、重癥的患者，平時工作很辛苦，如果連休假權利都沒有，很容易因此產(chǎn)生精神疾病，許多外勞社會案件都是因此產(chǎn)生。

　　報道稱，臺灣國際勞工協(xié)會秘書長顧玉玲說，臺當局“內政部”對被照顧者家庭提供有特定時數(shù)的居家照顧，俗稱“喘息服務”，希望讓照顧者有公部門挹注而稍作喘息；但1992年引進外勞后，“內政部”卻以行政命令規(guī)定“聘有外勞”者不得申請居家服務，使得重癥家庭因人力及經(jīng)濟上的困難，無法讓外勞休假。

　　來自菲律賓在臺北工廠工作的移工國際(Migrante Internaitional)成員Dave Chang說，去年移工國際及亞太移駐勞工工作團調查大臺北地區(qū)233名菲律賓家務移工，81%僅有少數(shù)休假或完全沒有休假；33%每個月有一天休假；9%每個月有兩天休假。

　　他表示，雇主指出不讓休假的原因包括，這些女性外籍看護工可能會交男朋友，或者可能遭到其他了解自身權益的移工“污染”。

　　報道稱，來自印度尼西亞的Kanesih說，她在臺灣的工作主要是照顧小孩，一年多來雇主都不給休假，甚至生病也不讓她休息，她進來臺灣時，在機場就需簽下契約，完全沒有權利保障可言。

　　臺灣移工聯(lián)盟昨日下午在臺北市舉辦“我要休假移工大游行”，從捷運忠孝復興站游行至孫中山紀念館，沿途外勞團體以泰、印、越、英語等不同語言高呼口號，并以各種舞蹈顯現(xiàn)爭取權利的訴求，讓午后的臺北東區(qū)增添不少東南亞文化風情。（高大林）

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