中國臺灣網(wǎng)5月7日消息　據(jù)臺灣“中央社”報道，育嬰留職停薪津貼施行已滿1年，臺當(dāng)局“勞工委員會”統(tǒng)計，初次申請核付人數(shù)已超過3萬7000多人，較先前只給假不給薪每年申請人數(shù)成長10倍以上，且其中有19%為男性。

　　臺當(dāng)局“勞委會”今天上午舉行“職場友善，媽媽心安”記者會，“勞委會主委”王如玄表示，自2009年5月1日開始生效的育嬰留職停薪津貼，實施1年來，申請津貼的男性比例約19%，證明政策方向正確，也有助提升職場性別平等。

　　根據(jù)統(tǒng)計，申請育嬰津貼的勞工中，有55.7%來自員工人數(shù)在30人以下的中小企業(yè)，44.3%來自員工人數(shù)30人以上企業(yè)，且僅2.66%是公家機(jī)關(guān)或公營事業(yè)員工，打破以往認(rèn)為公家機(jī)關(guān)才會準(zhǔn)育嬰假的迷思。

　　王如玄說，未實施育嬰津貼前，每年僅有3000多人申請育嬰假；育嬰津貼實施后，申請人數(shù)成長10倍以上，且育嬰假結(jié)束后復(fù)職，成功率達(dá)9成以上。

　　原在平面媒體擔(dān)任美編的陳建良，申請育嬰假已7個月。他表示，計算過保姆費、接送小孩及親子相處時間等因素，雖然育嬰津貼只有給付薪水6成，但與當(dāng)初上班時的實際可支配所得相差不多，加上他太太薪水比較高，因此決定由他申請育嬰假。

　　陳建良的太太、臺灣中國文化大學(xué)推廣部企劃總監(jiān)王怡芳表示，自己個性比較急、嚴(yán)厲，她覺得先生更適合當(dāng)陪伴幼兒成長的角色。

　　值得一提的是，陳建良有1女1兒，女兒現(xiàn)在2歲多、兒子11個多月大，請領(lǐng)完女兒的6個月育嬰津貼后，繼續(xù)申請兒子的6個月育嬰津貼，共可請領(lǐng)1年育嬰津貼。他向公司申請1年育嬰假，每月都可領(lǐng)月薪6成的育嬰津貼。（中國臺灣網(wǎng) 高大林）

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