據(jù)臺(tái)灣《工商時(shí)報(bào)》報(bào)道，臺(tái)灣島內(nèi)中華電信擴(kuò)大征才千人，并且開(kāi)出年薪保證16.6個(gè)月起跳，上看18.6個(gè)月！年關(guān)將屆，無(wú)薪假陰霾未散，但反觀中華電信，為了加速寬頻網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、拓展ICT及創(chuàng)新業(yè)務(wù)成為帶動(dòng)公司業(yè)績(jī)成長(zhǎng)的新動(dòng)力，2012年準(zhǔn)備擴(kuò)大征才1000人。
若加計(jì)子公司神腦國(guó)際2012年規(guī)劃近千人的人才需求，合計(jì)母子公司2012年將在島內(nèi)市場(chǎng)釋出2000的人力需求，成為2012年刺激島內(nèi)整體就業(yè)市場(chǎng)的重要?jiǎng)幽堋?/p>
據(jù)透露，中華電信內(nèi)部正規(guī)劃，農(nóng)歷年后舉辦一場(chǎng)大型公開(kāi)征才活動(dòng)，準(zhǔn)備委由金融研訓(xùn)院辦理，而這波預(yù)定招考的人才，將鎖定在沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的新進(jìn)人員為主，實(shí)際人數(shù)、公司表示還在精算中；而有多年工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才遴選作業(yè)，則將由Hinet、行動(dòng)、企客及北南分公司，針對(duì)業(yè)務(wù)需求，各別辦理遴選作業(yè)。
中華電信總經(jīng)理張曉東指出，2012年在資通訊及創(chuàng)新人才的需求最大，2011年招考一批云端業(yè)務(wù)人員，因此，2012年在云端方面的人力需求并不是很急迫，反觀今年帶動(dòng)業(yè)績(jī)成長(zhǎng)的主要?jiǎng)幽軄?lái)自創(chuàng)新業(yè)務(wù)，因此，公司2012年在創(chuàng)新業(yè)務(wù)方面的專才需求將擴(kuò)大。
電信業(yè)獲利一向穩(wěn)健，尤其這波全球經(jīng)濟(jì)不景氣中，相對(duì)于電子、傳產(chǎn)等產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)巨幅衰退，電信業(yè)表現(xiàn)相對(duì)穩(wěn)健，電信三雄2012年年終獎(jiǎng)金都未公布，但外傳從平均3至4個(gè)月到6.6個(gè)月不等，其中，中華電信2012年業(yè)績(jī)可望超出年初財(cái)測(cè)目標(biāo)，法人看好中華電信2012年每股稅后盈余(EPS)有機(jī)會(huì)挑戰(zhàn)6元(新臺(tái)幣，下同)，面對(duì)員工2012年賣力演出，大股東發(fā)放員工年終獎(jiǎng)金亦將不手軟。
中華電信6年前民營(yíng)化開(kāi)始，額外設(shè)立了企業(yè)化獎(jiǎng)金制度，每年年終結(jié)算公司業(yè)績(jī)、表現(xiàn)超過(guò)年初財(cái)測(cè)目標(biāo)時(shí)，每位員工額外發(fā)放2個(gè)月以上的企業(yè)化獎(jiǎng)金，前年董事會(huì)甚至進(jìn)一步放寬企業(yè)化獎(jiǎng)金上限，以鼓勵(lì)員工全力沖刺業(yè)績(jī)，而近幾年，中華電信員工平均年終獎(jiǎng)金也反應(yīng)業(yè)績(jī)表現(xiàn)、都在6.6至7.1個(gè)月不等，令人稱羨。
除了基本的員工福利保障，中華電信為了吸引優(yōu)秀人才靠攏，開(kāi)出的納才條件也相對(duì)優(yōu)厚，根據(jù)了解，全無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的新進(jìn)業(yè)務(wù)人員，薪資從3.5至3.8萬(wàn)元起跳，有1至2年經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才、月薪以4.5至5.5萬(wàn)元起核算，相較一般公司行號(hào)薪資優(yōu)厚不少，也因此，外界預(yù)期中華電信這波征才行動(dòng)，將成為就業(yè)市場(chǎng)求職的大熱門。
[責(zé)任編輯：李帥](méi)
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