臺(tái)勞動(dòng)行政主管部門上月頒布勞動(dòng)條4字第10401315解釋令，明確規(guī)定女性勞動(dòng)者即使全年請(qǐng)病假與生理假已達(dá)三十三天上限，若還有請(qǐng)生理假需求時(shí)，仍可請(qǐng)生理假，只是雇主可以不支付薪資。

　　這是因?yàn)橐罁?jù)臺(tái)《性別工作平等法》第14條第1項(xiàng)，女性勞動(dòng)者因生理日而致工作有困難時(shí)，每月可請(qǐng)生理假一天，全年請(qǐng)假日數(shù)目不超過三天的，不并入病假計(jì)算。而另據(jù)臺(tái)“勞工請(qǐng)假規(guī)則”第4條，勞工因生理原因必須治療或休養(yǎng)的，若未住院一年內(nèi)可請(qǐng)三十天病假，此期間內(nèi)雇主應(yīng)給付半薪。因此，依前述規(guī)定，臺(tái)女性勞動(dòng)者全年可請(qǐng)三十三天病假，雇主需給半薪。而超過三十三天的，女性勞動(dòng)者還可請(qǐng)生理假，但只能是一種無薪假。顯然，此次臺(tái)勞動(dòng)行政部門的解釋令，是針對(duì)女性勞動(dòng)者請(qǐng)生理假的規(guī)范進(jìn)行解釋，以便明確勞資雙方之間關(guān)于生理假的權(quán)利義務(wù)，供勞資雙方遵循。

　　而為什么如此規(guī)定？這是因?yàn)椋瑩?jù)統(tǒng)計(jì)，臺(tái)女性勞動(dòng)者一年平均約請(qǐng)2.9日生理假，不需證明就可向雇主提出。而臺(tái)勞動(dòng)行政主管部門已將生理假準(zhǔn)假狀況列入勞動(dòng)檢查項(xiàng)目，女性勞動(dòng)者可安心提出，不必?fù)?dān)心雇主有相關(guān)看法。

　　女性勞動(dòng)者每月可請(qǐng)生理假一天。也就是說，一年臺(tái)女工可請(qǐng)十二天生理假；只是超過三天的，其余的應(yīng)計(jì)入所請(qǐng)病假的天數(shù)。應(yīng)該說，生理假是法律賦予女性勞動(dòng)者的一項(xiàng)福利，不過，其實(shí)施情況并不理想。

　　據(jù)臺(tái)勞動(dòng)行政主管部門的相關(guān)調(diào)查，2013年女性勞動(dòng)者僅11%的人曾請(qǐng)過生理假。而請(qǐng)生理假的一個(gè)趨勢(shì)是，女工年紀(jì)越小請(qǐng)假的比例越高；所任職公司的規(guī)模越大，女工請(qǐng)假的比例也愈高。一些女性勞動(dòng)者之所以未請(qǐng)生理假，是因?yàn)樽哉J(rèn)生理期工作不會(huì)造成困擾或是因?yàn)槟挲g偏大而致無此項(xiàng)需求。當(dāng)然，也有高達(dá)一成五的女工并不知道生理假是怎么回事。這也反映出臺(tái)勞動(dòng)行政主管部門的相關(guān)倡導(dǎo)工作還有待加強(qiáng)。而有休過生理假的女工坦言，請(qǐng)生理假只得半薪，不如在生理期以特休假等全薪假的名義請(qǐng)假劃算。除非是全薪假的假期已經(jīng)用完，才會(huì)考慮以生理假的名義請(qǐng)假。若生理假改為全薪假，就不用多加考慮，以生理假的名義請(qǐng)假就可以。

　　盡管相關(guān)法律規(guī)定，女工請(qǐng)生理假，雇主不得要求提供相關(guān)證明；若違反，則將被處以一定數(shù)額的罰款。但女性勞動(dòng)者在請(qǐng)生理假時(shí)，還是有頗多忌憚；主要是擔(dān)心雇主認(rèn)為其患有“公主病”而影響日后的升遷，嚴(yán)重的甚至導(dǎo)致職位不保。而相關(guān)法律專家也在擔(dān)心，生理假看起來是提供給女性勞動(dòng)者的一項(xiàng)福利，但有可能會(huì)給女性的職位競爭帶來劣勢(shì)影響，影響兩性工作平等的落實(shí)。(張曉明)