中國臺灣網(wǎng)12月30日訊　據(jù)臺灣《中國時報》報道，臺灣“中國醫(yī)藥大學”附屬醫(yī)院院長周德陽表示，近年來，院方針對醫(yī)師、護理師、藥師、專業(yè)人員連續(xù)幾年調(diào)薪，累積人事成本1年要多負擔近2億元（新臺幣，下同）支出，且所有員工看病免費，并非是每家醫(yī)院都有的福利。

　　臺灣“中國醫(yī)大”附設(shè)醫(yī)院副院長楊麗慧、經(jīng)營服務(wù)中心處長葉坤祥指出，今年下半年即針對全院500多位醫(yī)師調(diào)薪總計3000萬，1800位護理師也從2011年到2014年每年調(diào)薪，累積4年調(diào)幅15％，累計1億1500萬元。

　　楊麗慧、葉坤祥表示，除了醫(yī)護人員調(diào)薪，藥師同樣也不例外。120位藥師，近2年每人調(diào)薪3000元，專業(yè)人員如麻醉師、營養(yǎng)師等約350人也調(diào)薪，1年成本多1000萬元。連續(xù)多年調(diào)薪，雖然院方每年要多支出近2億元的人事成本付出，但這是非常有意義的，因為鼓舞一線醫(yī)護人員辛苦付出是應該的。

　　楊麗慧、葉坤祥說，除調(diào)薪外，院方對于員工福利也相當重視，看病全部免費以外，部分負擔院方也全部吸收，且每年編列2000萬元為員工作身體健康檢查。還有員工運動中心、休憩小站提供多樣化的飲料、點心，就是要讓員工能放松自己的空間，還有鍛練體能的場所，并設(shè)置員工關(guān)懷小組，一切以員工為重。

　　外界有護士荒，但“中國醫(yī)大”附設(shè)醫(yī)院沒有這個問題。楊麗慧、葉坤祥強調(diào)，院方積極發(fā)展特色醫(yī)療，針對護理師領(lǐng)域更設(shè)有能力進階制度，一升級再調(diào)薪，制度明確，讓員工看得到未來，安心服務(wù)病患，是院方的職責。（中國臺灣網(wǎng) 盧佳靜）