昨天，武漢輕工大學的畢業生小郭，在湖北省民企招聘周會場轉了一圈又一圈，可還是沒有找到合適工作。事實上，他這大半年去了不少招聘會，海投的簡歷不少，現在“金三銀四”招聘季已過去，可依然沒有單位錄用他。
受求職人數增加、經濟增長速度放慢和畢業生就業觀念多元化影響，今年大學生的就業形勢不容樂觀，“最難就業季”的說法也在網上成為熱議話題。對此，記者進行了深入采訪，相關人士回應了這一說法。
人才市場：求職人數增加，招聘企業減少
昨天，湖北省民企招聘周在洪山體育館啟幕。武漢東湖學院應屆畢業生劉超來到會場后發現，現場已是爆滿。劉超說，他此前參加了多場招聘會，無論是校園招聘，還是人才市場的招聘會，每次都是人滿為患，但企業提供的崗位數量有限，給他的感覺是“僧多粥少”。
“企業來招聘的少了，意味著工作機會的減少。”納杰人才市場負責人稱，今年以來入場求職人數同比增加兩成，不過，進場招聘的企業數量和崗位數量與去年基本持平。
上周六，起點人力舉辦民企專場招聘會。與以往不同的是，現場約有五分之一的展位是空的。“去年這個時候，企業想進場招聘，需要排隊，今年不少企業都招滿了，或者干脆招得少，不招人。”起點人力負責人稱，今年入場求職者達到8萬人次，比去年同期增加15%，就業形勢嚴峻。
來自教育部公布的數據稱，今年全國高校畢業生達699萬人，比2012年增加19萬人，刷新紀錄。就湖北省來說，今年約有40萬名高校畢業生，比去年增加2萬人，武漢約28萬人，比去年增加1萬人。
主管部門：“最難就業季”說法稍顯片面
今年畢業人數再創新高，又逢宏觀經濟低于預期增長和計劃招聘崗位數的下降：據2月初對近500家用人單位的統計，今年計劃招聘崗位數同比平均降幅接近15%。因此不少網友稱，今年為“史上最難就業季”。
對此，記者昨天在招聘會現場采訪了湖北省人力資源和社會保障廳副廳長董長麒。他表示，“最難就業季”的說法有些欠妥，稍顯片面，對于今年的就業形勢不能一概而論。今年全國包括湖北畢業生數量均達到一個高峰，加上經濟增速放緩，導致就業形勢更為嚴峻，但全省不同學校、專業、地區的就業情況不同，難易是相對而言的。而且，畢業生離校還有一段時間，就業率還會發生變化。
董長麒介紹，省人社部門通過一些針對性的措施和政策，促進大學生就業。首先，創造條件，包括與沿海地區合作，吸引省內外各地企業來漢吸納人才，舉辦多場大型招聘會，為大學生求職提供平臺，創造機會。其次，今年在去年安排1000萬創業扶持資金的基礎上，計劃安排2000萬元資金，支持大學生創業。該項目即將啟動。再次，通過小額創業貸款項目，幫助大學生解決創業資金問題。此外，對在校大學生加強就業見習和職業培訓，使他們能更好地適應就業需求。
招聘企業：有業不就，缺口大的崗位應聘者少
求職人數的增加，使得求職競爭更加激烈，但應屆畢業生對此并不買賬，一些缺口很大的崗位并不受大學生待見。
日前，前程無憂發布的調查報告顯示，最缺應屆生的5個職能大類是：銷售人員、行政/后勤、客服與技術支持、房地產、儲備干部/培訓生/實習生。但現實是，這些熱門職能卻并不受大學生的青睞。
“希望找到一份專業對口、月薪在3000元以上的工作。”華師信息管理學院畢業生小莜說，目前求職遇到的難題，一是專業不對口，二是薪資待遇過低，這也增加了她找到合適工作的難度。采訪中，不少畢業生透露，找工作就像找對象，自己中意且又中意自己的實在難找。
“企業還是會給大學生們提供不少就業機會的，但是對他們來說，不一定會珍惜這些機會，換句話說，就是有業不就。”昨天，來漢招聘的浙江臺州一家企業負責人建議，應屆畢業生不要對工作過分挑剔。
華中人才市場負責人也稱，企業需求缺口較大的是一線操作工、技工、銷售等基層崗位，但不少大學生求職者希望從事體面的工作，如公務員、銀行職員、人力資源、會計等工作。以銷售崗位為例，其底薪低但做得出色提成可觀，但銷售崗位一則競爭激烈，二則工作辛苦，三則考核嚴格，導致不少大學生對其“嗤之以鼻”。
[ 責任編輯：芮益芳 ]
