北京首試公務(wù)員聘任制，意義何在？

　　北京將首次面向全國招聘聘任制公務(wù)員，6名應(yīng)聘成功者將以年薪不低于20萬元的待遇加盟市科委、市交通委和北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會，成為其高級主管。

　　打破“鐵飯碗”，實行公務(wù)員聘任制是改進政府單一用人機制、拓寬政府選人用人渠道、增強公務(wù)員隊伍活力的有效途徑。其實早在2007年，作為人社部批準的全國聘任制公務(wù)員制度試點城市深圳就已經(jīng)開創(chuàng)了公務(wù)員聘任制的先河，并規(guī)定2010年1月1日起深圳所有新進入行政機關(guān)的公務(wù)員,一律實行聘任制。

　　結(jié)合目前“公務(wù)員熱”的就業(yè)形勢，一旦大規(guī)模實行公務(wù)員聘任制，必然會削弱公務(wù)員“高穩(wěn)定”的特性，對正確引導(dǎo)廣大青年投身各項社會事業(yè)、消除就業(yè)選擇不平衡現(xiàn)象、構(gòu)建合理的人才分配結(jié)構(gòu)、實現(xiàn)社會良性發(fā)展有著重要的意義。

　　現(xiàn)階段，人們對于公務(wù)員職業(yè)過于“欣賞”，耐人尋味。他們一方面向往傳說中的“高穩(wěn)定、高地位、高收入”，另一方面又對這樣一個群體的印象并不太好，對頻頻出現(xiàn)的腐敗官員嗤之以鼻。公務(wù)員聘任制的出現(xiàn)，相信會讓很多人對公務(wù)員的印象有所改觀。

　　其實，“城外人”與“城內(nèi)人”對公務(wù)員職業(yè)截然不同的認識，歸根而言是由于機制的不暢。推行公務(wù)員聘任制，將以往的“高穩(wěn)定性”消除，不僅可以激發(fā)公務(wù)員的工作積極性，健全公務(wù)員隊伍“優(yōu)勝劣汰”的長效機制，也能夠有效提升公務(wù)員隊伍的專業(yè)能力和服務(wù)能力，對提升政府形象、轉(zhuǎn)變政府職能、強化社會管理、維護群眾基礎(chǔ)有極大的推動作用。

　　當然，公務(wù)員聘任制只是一個開端，僅僅靠這樣一種用人制度去解決目前公務(wù)員隊伍存在的種種問題還遠遠不夠。公務(wù)員的考核、薪酬、公權(quán)力運行以及社會對公務(wù)員的監(jiān)督等制度不加以完善，不嚴格執(zhí)行，公務(wù)員聘任制就只能停留在形式上，特別是考核制度，若不能對聘任制公務(wù)員形成有效約束和威懾，這樣的“新型公務(wù)員”也會很穩(wěn)定。