“人才培育”或“人才流失”是個很大、很復(fù)雜的問題，但最近新加坡副總理尚達曼三言兩語，就說得很清楚。他舉的例子是臺灣，警惕新加坡如果也阻止外地人才進入，將重演“臺灣故事”（Taiwan　Story），喪失在全球的競爭優(yōu)勢。 

　　臺灣《新生報》9日發(fā)表社論說，尚達曼的借例有所本，根據(jù)的是新加坡大學(xué)東亞研究所對臺灣人才移動的一項調(diào)查。該調(diào)查發(fā)現(xiàn)，臺灣人平均薪資下降，原因在于臺灣對于外部人才采閉關(guān)政策，最優(yōu)秀且最聰明的人才正移往中國大陸、美國和其他國家和地區(qū)，而且，臺灣人過去十多年的平均名目所得增長有限，如果再加入通膨因素，實質(zhì)所得更大幅減少。 

　　社論認為，這位新加坡副總理的思考邏輯十分簡單：要讓本土和外來的人才匯聚在一起，建構(gòu)起競爭優(yōu)勢，那民眾所得才能持續(xù)成長，所有民眾才能一體受惠。然而，“臺灣故事”恰反其道而行。 

　　歡迎外部人才，是否會搶了本地人的就業(yè)機會？尚達曼清楚回答：“即使國內(nèi)沒有外國人，我們?nèi)砸�在其他地方與外國人競爭。問題在于如何強化新加坡的團隊，來讓新加坡人受益。” 

　　早在兩千多年前的春秋戰(zhàn)國時代，人才交流就極其平常。孔子周游列國即是一例，只要有那一國國君肯用他，他就會留下來。秦國最終一統(tǒng)天下的幾代關(guān)鍵人才，如百里奚、商鞅、李斯等，都是“外國人”。 

　　社論說，新加坡是個城市國家，香港是個蕞爾小島，他們能有全球的競爭能力，一方面得力于語言，再者有開放的人才政策。人才肯進來，會集合在一起，最重要的因素應(yīng)是“薪資價碼”，當局該做的，就是要創(chuàng)造符合人才所需的高價碼條件。新加坡和香港政府都懂得個中道理，所以，他們能使大部分人受益。 

　　臺灣和新加坡、香港，或許有些不一樣。中美斷交時，不少留外人才基于熱情而回來奉獻。又，由于蔣經(jīng)國推動十大建設(shè)，表明“今天不做，明天就后悔”，推動臺灣經(jīng)濟起飛，讓臺灣看得到未來前景，人才和外商都肯來。這個地方有希望，能前瞻，向前走，很自然地就能有人才增輝、百業(yè)昌隆的盛況。 

　　社論說，以上這些道理很簡單淺顯，臺當局執(zhí)政團隊不可能不懂。但是，之所以從“臺灣奇跡”演變至今變?yōu)椤芭_灣故事”，并且顯得欲振乏力，心有余而力不足，難道有其他原因理不清？還不是因為少了希望與愿景，少了那種前瞻、向前走的動能。在“沒有希望”的社會里，大學(xué)畢業(yè)生只能低薪就業(yè)，非典型勞工充斥，企業(yè)加薪意愿低，人才流失就成為“極其平常”之事。 

　　社論還說，四年前，馬英九要劉兆玄“組閣”時，曾將“打造厚實的中產(chǎn)階級”列為最重要施政目標，一路走來至今，各種“漲”聲響起，唯有“水”和“薪水”不漲，卻見臺當局左支右絀，一堆應(yīng)對說辭，所有官員正陷茫然與仿徨當中。 

　　社論最后指出，如果真的“今天不漲，明天就后悔”，那同時也請告訴我們“今天不做，明天就后悔”的藍圖和愿景。引導(dǎo)民心士氣，毋須挑時間。

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[責(zé)任編輯：李杰]